Creación de la Dirección de Géneros y Diversidades de RTA

La Dirección de Géneros y Diversidad fue creada por Presidenta Rosario Lufrano, desde la consideración de la necesidad de contar RTA SE con un espacio jerarquizado para el diseño e implementación de políticas y acciones con perspectiva de género, acordes a la normativa vigente. Fui convocada a tal efecto en el mes de agosto de 2020. La Dirección tiene entre sus principales funciones promover la perspectiva de género, la Igualdad de Oportunidades y de Trato, así como la Equidad y la Ampliación de Derechos en el ámbito de RTA SE.

Inicialmente las acciones se centraron en el conocimiento de la estructura de la RTA, tanto de las 50 Emisoras como de la TV Pública a fin de cumplimentar la capacitación obligatoria en género que establece la Ley 27499 conocida como Ley Micaela. La Capacitación representaba un gran desafío por la especificidad del Organismo en cuanto medio masivo de comunicación a cantidad de personal y la diversidad de tareas.

1. Desarrollo del Proyecto de Capacitación del Personal de RTA:

El Proyecto “Construyendo una Comunicación Inclusiva en la RTA, en el marco de la Ley Micaela” se diseñó durante dos meses en acuerdo con las funcionarias del Ministerio de las Mujeres Géneros y Diversidades y con la participación de las Replicadoras, formadas inicialmente por el mismo. Entre sus objetivos se contempla la importancia que tiene para el personal de RTA trabajar en la deconstrucción del lenguaje sexista y su transversalización, adoptando un lenguaje no sexista que reconozca y visibilice la situación de subordinación de las mujeres en el sistema hegemónico patriarcal. Al mismo tiempo, avanzar en el desarrollo de una comunicación inclusiva de todas las diversidades, desde un marco de historización y sexualización del lenguaje con perspectiva de género. El tema se abordó de manera integral desde los derechos humanos de las mujeres y diversidades y en cumplimiento de lo que se denomina la función pedagógica, en cuanto al papel que se le asigna a los medios en la visibilización, denuncia, investigación e información sobre la violencia, así como también en la desinformación, la creación de prejuicios, el fomento de valores, juicios e interpretaciones machistas y misóginos.

2. Capacitación: Construyendo un lenguaje inclusivo en Radio y Televisión Argentina (RTA) S.E. en el marco de la Ley Micaela

Desde el mes de septiembre 2020 hasta la fecha se han realizado cuatro encuentros de capacitación en el marco de la Ley Micaela. Se han planificado dos etapas, la primera, incluye a todas las personas cuyas tareas se relacionan de manera directa con la comunicación y han sido convocadas 1466 personas, y una segunda etapa, en que se capacita a personas cuyas tareas podrían denominarse de “infraestructura” (administrativas, operativas, etc.) que se ha iniciado este año y que se encuentra en proceso de desarrollo para las 49 emisoras de Radio Nacional y LRA 1, contando con una inscripción de 515 personas. El total general de personas inscriptas es de 1981. Toda esta tarea se realiza en coordinación con la Dirección y Gerencias de Personal.

Este programa se presenta en tres MÓDULOS y un TALLER de trabajo de integración, con un total de 20 horas. Cada Unidad se compone de una parte teórica y un conversatorio. Cuenta con la participación de expositores/as de profesionales, especialistas y personal de RTA, de la Defensoría del Pueblo de la Ciudad y del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad. Todos estos encuentros son sincrónicos, a efectos de promover la participación e intercambio de ideas en tiempo real.

Al personal que cumplimenta los requisitos de asistencia y presentación de un trabajo, se le entrega un certificado que acredita la Aprobación de la Capacitación y se incorpora a cada legajo electrónico personal.

En la página web de Radio Nacional se incorporaron los trabajos realizados por las emisoras.

Materiales preparados y entregados

Guía de Bienvenida y Materiales: Tuvo como objetivo presentar el panorama general de la capacitación a sus participantes a fin de que ingresaran con el conocimiento de sus objetivos y tareas a desarrollar.

Glosario de Géneros y Diversidades: como un material de apoyo y fortalecimiento del conocimiento adquirido durante las clases presenciales. Está precedido por una Breve Línea de Tiempo para ubicación del contexto en el que se da el desarrollo del proceso de reflexión sobre los temas

3. Protocolo de Prevención e intervención en situaciones de violencia y acoso laboral y/o por razón de género

Otras de las temáticas que demandaban prioridad de manera simultánea era la elaboración y aprobación de un Protocolo en relación a la Violencia de Género que sufrían las mujeres y las diversidades en el ámbito de RTA. Se tomó en cuenta la normativa vigente, así como la escasa experiencia de estos instrumentos de reciente aplicación en el país. Fue aprobado y puesto en marcha el 8 de marzo de 2021 por su Presidenta, Rosario Lufrano a fin de que el personal del Organismo pueda contar con un instrumento transparente, confidencial y ágil para canalizar denuncias de posibles violencias de acoso y/o violencia laboral por razones de género.Establece Principios Rectores como los de respeto a los derechos y garantías, la confidencialidad, la no revictimización, el de un trato digno, entre otros. El mismo es aplicable a toda persona que preste tareas en RTA SE cualquiera sea su modalidad de vinculación y en cualquiera de sus instalaciones y/ dependencias. También alcanza a terceros que presten servicios o convivan en el mismo espacio físico que el personal de la Empresa, y comprende a los comportamientos y acciones ocurridos entre pares, entre jefes/as y personal de igual o inferior jerarquía. Esta herramienta de prevención es aplicable, según la definición de víctima y el acoso en el mundo del trabajo que brinda el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Existe un mail y un número telefónico para realizar consultas y/o presentar una denuncia y también se puede hacer llegar por escrito. Las principales líneas de acción son avanzar en la erradicación de la violencia de género en las relaciones interpersonales, fortalecer ámbitos de trabajo libres de violencia, discriminación, hostigamiento, y brindar seguridad y apoyo a las personas que formulan las denuncias y la reparación de estas situaciones, así como también promover condiciones de igualdad de oportunidades y de trato en todo el ámbito laboral.

El Protocolo, que será aplicado por la Dirección de Género y Diversidad en coordinación con la Dirección de Gestión de Personal y la Dirección de Asuntos Legales.

4. Participación en la Web de Radio Nacional

Se solicitó a las Autoridades de Radio Nacional un espacio como Dirección de Género y Diversidad y se preparó el material para su incorporación

5. Participación en el Set de los 70 años en el set de la TVP en Tecnópolis 2021/2022

Esta Dirección fue invitada a generar contenidos para el Set de los 70 años de la TVP. Estas actividades se llevaron adelante junto a las áreas de Producción e Institucionales de TVP, lideradas por esta Dirección. Estas jornadas se transmitieron a través del canal de Youtube de la TVP y en algunos casos en el espacio de Noticiero. En el período 2021/2022 se realizaron 8 encuentros. En sus inicios bajo la coordinación de Cecilia Bacchetta y a partir de 2022 se suma al equipo Majo Bernal Carol. Este equipo asume la responsabilidad de llevar adelante, de manera global, las propuestas de contenidos, articulación, desarrollo y producción. Los encuentros abordaron diversas temáticas, todas desde una perspectiva de género, contando con la participación de las replicadoras Ley Micaela, del área de Género de Radio Nacional, autoridades del Ministerios de Mujeres, Géneros y Diversidad (tanto de Nación como Provincia), Ministerio de Trabajo de la PBA, el equipo Especializado de la Defensoría del Pueblo, Trabajadores/as de diversas actividades, Representantes Gremiales, Activistas Feministas, Periodistas, Productoras, Artistas (directoras, actrices, cantoras, músicas, etc).

6. Campaña “Hagamos Visible lo Invisible”

Preparación de los contenidos y objetivos para la difusión de mensajes y campañas relacionadas con los derechos de las mujeres y las diversidades para su presentación en la celebración del 8 y 11 de marzo.

En la celebración del 11 de marzo la Presidenta del Organismo hizo la presentación e inició el ciclo “Hagamos visible lo invisible” que tiene como finalidad la construcción de una mayor igualdad y equidad hacia adentro y hacia el afuera como medio de comunicación comprometido con el cambio cultural. El eje es promover la Autonomía Económica, la Autonomía Política, la Autonomía Física (violencia, derechos sexuales y reproductivos) de las mujeres que les permita cambios fundamentales en su proyecto de vida. Como parte de la Campaña presentaron 71 micros de marzo a diciembre.

La Dirección continúa trabajando en una Campaña Anual de Concientización que aborda temas de:

● Paridad (economía, política y en todos los ámbitos de la sociedad)
● Tareas de cuidado
● Violencias
● Capacitación (lenguaje no sexista e inclusivo)

La gestión de estas políticas de géneros requiere procesos de participación acotados con los/as actores necesarios, y acortar distancias entre el discurso, la política y la práctica, superando dificultades de corte institucional y/o metodológicos.

En el desarrollo de algunas de las acciones y todas las tareas que conllevan, se ha interactuado de manera permanente y conjunta con la Dirección de Personal y sus respectivas Gerencias de Radio y TV, la Gerencia de Emisoras y con la Dirección de Legales.

Transversalizar es una propuesta global para integrar los temas de géneros y promover la igualdad y la equidad Busca garantizar que las acciones diseñadas sean implementadas en todo el Organismo formando parte de una política integral y articulada. Esto permite que desde la práctica cotidiana se vaya construyendo poco a poco la igualdad de oportunidades entre los géneros tanto a nivel interno, así como en los contenidos de los mensajes que se emiten en tanto y en cuanto somos un medio de comunicación hacia el afuera.

A efectos de consolidar los avances realizados y promover nuevos para el año 2022, con base y tomando en consideración lo expuesto en los puntos anteriores, nos planteamos de manera prioritaria, los siguientes objetivos:

– Constituir un Equipo de trabajo de la Dirección para la realización de las tareas específicas y necesarias para el cumplimiento de sus funciones
– Transversalizar las políticas con perspectiva de género y diversidad para su Institucionalización en todo el Organismo, mediante:

a) La articulación entre esta Dirección y las distintas áreas de la Radio y la TV de acuerdo a su incumbencia, acordando acciones y proyectos de trabajo con las mismas para su efectiva concreción e incorporación, tanto a nivel interno como externo.
b) Fortalecer los vínculos y elaboración de propuestas con la Asamblea y la Colectiva.
c) Fortalecer los vínculos con las áreas de género de los distintos sindicatos.

– Continuar con la capacitación de la Ley Micaela en RTA a efectos de llegar a la totalidad de las personas que trabajan en la Empresa.
– Avanzar con el objetivo de lograr espacios libres de violencia de géneromediante la difusión y aplicación del Protocolo contra el acoso y violencia en Razón del Género y concretar acciones destinadas a la puesta en marcha del Programa de Prevención y la debida difusión de estos instrumentos.

– Implementar las actividades de la Dirección como veedora de los concursos a fin de garantizar el principio de igualdad y equidad en la selección de las mujeres para cargos a nivel general y en cargos de decisión anunciado por la Presidenta.

– Poner en marcha una Red Federal de Mujeres, Géneros y Diversidad para la articulación efectiva de las 50 Emisoras y las Areas de Género de todo el país, propuesta en la capacitación de la Ley Micaela.